3. Mai 2013

Gruppenauswahlverfahren als Erfolgsmodell

Lena Itjes referierte bei Fachtagung der Hochschule Emden/Leer

Um die zunehmende Bedeutung von Sozial- und Gesundheitsmanagern/-wirten im beruflichen Alltag zu unterstreichen, hat die Hochschule Emden/Leer am 28. Mai erstmals eine Fachtagung  rund um diesen Studiengang veranstaltet. Mit von der Partie war auch Lena Itjes, Mitarbeiterin der IFI gGmbH.

Die an der Emder Hochschule ausgebildete Sozialwirtin (B.A.) referierte vor zahlreichen Interessierten zum Thema „Assessment im Non-Profit-Bereich“. In ihrem Vortrag stellte sie das „Gruppenauswahlverfahren“  als  praktische Herausforderung  an Personalmanagement im Allgemeinen und Personalentwicklung im Speziellen vor, das ein gutes Beispiel der originären Aufgaben zukünftiger Sozialwirte darstellt.

Interaktives Geschehen im Rahmen von Personalauswahlverfahren erscheint schwierig oder sogar unmöglich. Dabei kommt es gerade im psychosozialen Bereich vor allem auf die Softskills an, die am besten durch gemeinsames Wahrnehmen und Erleben spürbar werden. Assessment-Verfahren, die eine solche Prozessqualität ermöglichen, halten sich im Bereich der Non-Profit-Organisationen dennoch hartnäckig als Tabu. Die IFI gGmbH hat es trotzdem vor fast 15 Jahren gewagt, sich vom klassisches Auswahlverfahren per Interview zu verabschieden, und setzt seit dem auf ein Gruppenverfahren, das den partizipatorischen Grundgedanken der IFI gGmbH umsetzbar macht und sich als erfolgreiches Modell zur Personalrekrutierung – gerade in einer sozialen Einrichtung - etabliert hat.

Mehr dazu siehe auch unter: http://www.ifi-ggmbh.de/html/gruppenauswahlverfahren.html

Lena Itjes